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Nous accueillerons :   - Hervé Thoumyre, DSI - Groupe Carrefour – Arts et Métiers - Georges Epinette, DOSI - Groupement des Mousquetaires - Benedicte Bonnet Roussey - Business Services Sourcing Manager -Essilor - Essec - Thierry Daumas, Industrial Director - Cap Gemini France – Ecole Polytechnique - Pascal Auclert, Consultant Senior Achat IT - Cabinet Factea   La captation / rediffusion est rendue possible grâce à l'aimable soutien de AASTRA , fournisseurs de solutions de communications unifiées,  téléphonie surIP, centres de contact... 
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Infos diverses
Lieu : dans les locaux de ESCP Europe
79 avenue de la République Paris 11ème (métro Saint-Maur)
Amphithéâtre Percepied – Bâtiment 3 - 1er étage
Webcast
notes
AUDIENCE
 
Format : Talkshow
Traitement : Débat d'idées
 
Nous accueillerons :
 
- Hervé Thoumyre, DSI - Groupe Carrefour – Arts et Métiers
- Georges Epinette, DOSI - Groupement des Mousquetaires
- Benedicte Bonnet Roussey - Business Services Sourcing Manager -Essilor - Essec
- Thierry Daumas, Industrial Director - Cap Gemini France – Ecole Polytechnique
- Pascal Auclert, Consultant Senior Achat IT - Cabinet Factea
 
La captation / rediffusion est rendue possible grâce à l'aimable soutien de AASTRA, fournisseurs de solutions de communications unifiées, téléphonie surIP, centres de contact... 
Mots-clés :  gouvernance IT
Expertises concernées : 
La conférence sera suivie d'un cocktail -

Agenda :
 
19h00 – 20h30 :      Table Ronde
20h30 – 21h30 :      Questions-Réponses & Débat avec l’assistance
21h30 – 23h00 :      Cocktail et Networking libre

Participation aux frais : 20 € 
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Sujets potentiellement connexes :
  • Commentaire de Patrick Pénicaud : bonjour,côté intervenants... personne en provenance de l'ESS (Economie sociale et solidaire), des Scop, associations, etc. du management de la RSE, et autres dignes représentants d'une vraie gouvernance démocratique, participative, citoyenne... !!! Aucun(e) sociologue ou/et autre chercheur-spécialiste de la question venant des sciences humaines et sociales, de la philosophie, du droit, de la santé (eh oui, car l'organisation du travail, la gouvernance a des conséquences directes en la matière)...Quand on sait comment sont souvent traités les personnes, les employés, travailleurs, syndicats dans le genre d'entreprise intervenantes ici, on peut s'étonner qu"elles aient quelque crédibilité en matière de gouvernance au sens partage du pouvoir, de transparence, de l'intelligence participative, collective, dans la réalité, au delà de propos type "langue de bois", "green washing", dorage de pilule... Procès d'intention infondé? ... S'il y avait des employés, des syndicats des entreprises et non pas seulement des dirigeants, on pourrait éventuellement le croire, mais le simple fait que ce ne soit pas le cas semble en dire bien long... hélas.Lorsque que cela aura enfin changé (on peut rêver), non seulement la santé des femmes et hommes au travail sera nettement améliorée, et partant la vie sociale, la confiance et le bien-être individuel et collectif, mais aussi l'essor de l'entreprise, par voie de conséquence -ce qui est vérifié dans maintes entreprises du type Scop- . Ce qui passe non seulement par le partage du capital, la répartition des richesses, mais aussi celui des décisions, de l'organisation. C'est une question de confiance réciproque, sortir de l'exploitation de l'homme par l'homme, pour citer Marx, de l'avidité de quelques-uns au détriment de beaucoup d'autres. C'est re-situer l'économie au service de l'homme et non l'inverse, et donc une responsabilité d'intérêt général, faire en sorte que l'entreprise ne soit plus "hors sol", "bunkerisée", mais au contraire responsable, éthique, vertueuse, humaine, citoyenne, inscrite dans la réalité du territoire, du contexte dont elle est partie prenante, à tous points de vue. Tout le monde a à y gagner. Vraiment, réellement, résolument. Commentaire de Anonyme : Super table ronde, très intéressante. Il est rare de pouvoir réunir des personnes de si haut niveau pour discuter de ces sujets de fond. Merci ! Commentaire de Luc Domissy : Merci !Voici 4 articles parus dans Le Monde Informatique et CIO sur les interventions de Bénédicte Bonney-Rousset et Hervé Thoumyre à notre conférencehttp://www.cio-online.com/actualites/lire-herve-thoumyre-cio-de-carrefour--nous-avons-economise-70-millions-d-euros-entre-2007-et-2010-3542.htmlhttp://www.cio-online.com/actualites/lire-essilor-reduit-de-10-le-cout-de-ses-prestations-it-3540.htmlhttp://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-pour-baisser-ses-couts-it-essilor-fait-appel-a-moins-de-prestataires-33375.htmlhttp://www.lemondeinformatique.fr/entretiens/lire-adapter-l-informatique-au-pays-163.html Commentaire de François Gruffat : Le commentaire de Monsieur Penicaud est intéressant.Je crois que le but poursuivi par Luc n'avait pas l'ambition qu'il décrit. Il s'agissait plus pragmatiquement de voir comment çà marche derrière la vitrine et là, c'est plutôt réussi. Commentaire de : Cette excellente conférence permet de partager des Best Practices. Mais quelle est la valeur d'une Best Practice que nous pouvons définir comme"toute méthode, organisation, contrat, processus, procédure, mesure, schéma de représentation, dessin, modèle, base de mesures, expression, démarche, idée, retour d'expérience en vue de faciliter la gestion des systèmes d’information qui soit(i) formulée,(ii) réutilisable" ?Pour explorer la valeur réelle des Best Practices, une enquête a été lancée. Y répondre prend 60 secondes : 3 tableaux de 4 questionshttp://survey.fr0.business-regime-registry.comCette enquête est "Open" : les statistiques, mises à jour en temps réel, ne sont pas gardées confidentielles jusqu'à la sortie d'un rapport, mais au contraire sont partagées et communiquées immédiatement au répondant Commentaire de Chantal DENNY : trouve ce webcast : Excellent !Le sujet était très intéressant et très bien abordé .Merci !